Trong một thế giới lý tưởng, chúng ta sẽ có tất cả các nhà quản lý tuyệt
vời, ông chủ người đã giúp bạn thành công, người làm cho bạn cảm thấy có giá trị,
người chỉ cần tất cả mọi người xung quanh trở nên hoàn hảo.
Thật không may, đó chỉ là thế
giới lý tưởng, chỉ xuất hiện trong tưởng tượng chúng ta mà thôi. Tuy nhiên, dù
boss của bạn có vấn đề về quản lý hay thường cáu gắt, khắt khe với bạn như thế
nào đi nữa thì nghĩa vụ của bạn vẫn phải thực hiện tốt nhất tình hình và hoàn tất
công việc của mình.
Để được tư vấn, bạn hãy tìm
kiếm những những lời khuyên tốt nhất từ khắp nơi trên Internet để làm vừa
lòng một ông chủ khó khăn. Hãy thử một hoặc nhiều hơn những lời khuyên để tìm
ra những điểm chung giữa bạn với ông chủ hoặc ít nhất giữ tỉnh táo cho đến khi
bạn tìm thấy một hợp đồng lao động mới.
1. Hãy chắc chắn bạn đang đối mặt với một boss khó chịu
Trước khi cố gắng sửa chữa sếp
của bạn, hãy chắc chắn rằng bạn thực sự đang đối phó với một ông chủ khó chịu. Hành
vi gắt gỏng, khó chịu đó là có nguyên nhân riêng của boss hay bạn đang quá khó
khăn về boss của mình?
Quan sát ông chủ của bạn một
vài ngày và cố gắng so sánh những điều tốt và xấu mà boss đã làm. Khi boss đang
làm một cái gì đó "xấu", thử tưởng tượng những lý do tha thứ và tự hỏi
tại sao nó có thể đã xảy ra. Nó thực sự là lỗi của boss, hoặc nó có thể là một
cái gì đó ngoài tầm kiểm soát của mình?
2. Đừng để nó ảnh hưởng đến công việc của bạn
Bất chấp ông chủ của bạn khó
tính đến mức nào, tránh để nó ảnh hưởng đến công việc của bạn. Bạn muốn tạo mối
quan hệ tốt đẹp với những cấp trên khác trong công ty thì hãy giữ cho công việc
của bạn được an toàn.
Nếu biết họ đã khó tính thì
cách tốt nhất là bạn nên tránh ghi thêm bất kỳ dấu ấn xấu bào trong mắt họ nữa.
Ví dụ: làm việc chậm chạp, đi làm trể, uống quá nhiều bia rượu mỗi ngày hoặc ăn
trưa lâu hơn… Nó sẽ chỉ đẩy tương lai của bạn vào sự tăm tối, mịt mờ và khiến bạn
sớm ra khỏi công ty hơn mà thôi.
3. Hành động như một good Leader/Manager
Khi làm việc dưới một ông chủ
không đủ năng lực, đôi khi cách tốt nhất là bạn nên đưa ra một số quyết định mang
tính lãnh đạo của riêng mình. Nếu bạn tự tin vào năng lực, trình độ bản thân
thì không có lý do gì để không tạo ra và theo đuổi một hướng đi riêng mà bạn biết
sẽ đạt được kết quả tốt cho công ty.
Những người làm điều này thành
công sẽ được theo sau và ủng hộ hết lòng từ các đồng nghiệp. Họ coi bạn như là
một nhà lãnh đạo tuy không chính thức. Và người quản lý, mặc dù không phải là cấp
trên giám sát trực tiếp bạn, nhưng họ sẽ thấy sáng kiến của bạn, rồi mọi nổ lực,
công sức và trí tuệ của bạn sẽ được đền bù xứng đáng.
